新卒就職活動において、選考試験の一つである「SPI（Situational Judgement Test & Personality Inventory）」についてご存知でしょうか。
企業が求める実務に必要な態度や能力を測定するために開発されたこの試験は、PCを使って受験する形式で倫理観や社会常識に関する問題やシミュレーション問題が出題され、時間内にできるだけ多くの問題を正確かつ迅速に解く必要があります。
しかし、SPI対策をしたことがない人や、何度受験してもスコアが上がらない人も多いのではないでしょうか。
そこで、本記事ではSPIの役割や意義、対策方法、よくある疑問について解説します。
就職活動においてSPIは、企業が新卒者や若手社員を採用する際に実施される選考試験の一つであり、その重要性は高まるばかりです。
また、企業がSPIを採用する理由とは何でしょうか。
SPIが測定する能力について解説します。
SPI対策においては、基本的な考え方を理解することが大切です。
そのうえで、具体的な対策方法やコツを紹介します。
SPIの受験回数についても解説し、合格を目指すためのアドバイスをご提供します。
また、SPIのスコアの意味や評価基準、SPI以外の選考方法との比較についてもお伝えします。
この記事を読むことで、SPIについての理解を深め、SPI対策に有効な情報を得ることができるでしょう。
ぜひ、就活生の皆さんは参考にしてみてください。
就活におけるSPIとは何か
前述の通り、「SPI」とは、「Situational Judgement Test & Personality Inventory」の略称で、就職活動において多くの企業で採用される選考試験の一つです。
SPIは、倫理観や行動原理、コミュニケーション能力など、実務に必要な態度や能力を測定するために開発されました。
SPIの概要と特徴
SPIは、企業が新卒者や若手社員を採用する際に実施される選考試験の一つです。
倫理観や行動原理、コミュニケーション能力など、実務に必要な態度や能力を測定するために開発されました。
SPIは、一般にPCを使って受験する形式で、倫理観や社会常識に関する問題やシミュレーション問題が出題されます。
また、SPIは、時間内にできるだけ多くの問題を解くことが求められ、正確かつ迅速な判断力が必要です。
SPIの種類と難易度
SPIには、いくつかの種類があります。
代表的なSPIには、CAB、GAB、SPI3などがあります。
CABは、企業によって異なる質問に回答するタイプのSPIで、対面で行われることが多いです。
GABは、事前に用意された文章を読んで、その内容に基づいて質問に回答するタイプのSPIです。
SPI3は、GABと同様に文章を読んで、回答するタイプのSPIで、より高度な判断力が求められる難易度の高い試験です。
一般に、SPIの難易度はSPI3 > GAB > CABとされています。
SPIは、正しい判断力と行動力を持った人材を求める企業にとって、非常に重要な選考試験の一つとなっています。
【就活生必見!!】SPIの重要度とは？
ここでは選考において、SPIがどのくらい重要なのかについてご説明します。
就活におけるSPIの役割と意義
就職活動において、SPIは重要な役割を果たします。
SPIは、企業が採用する若手社員に求める態度や能力を測定するための試験であるため、受験者自身がどのような能力を持っているのかを客観的に評価することができます。
SPIを受験することで、自身がどのような能力を持っているかを知ることができ、就職活動の自己分析にも役立ちます。
また、SPIの結果は就職活動において選考の一つの指標となり、SPIの結果によっては採用されるかどうかが決まることもあります。
企業がSPIを採用する理由
企業がSPIを採用する理由は、若手社員に求める態度や能力を正確に評価するためです。
SPIは、倫理観や行動原理、コミュニケーション能力など、実務に必要な態度や能力を測定するために開発されました。
従来の学力や資格による評価だけではなく、実務に必要な能力を測定するためにSPIを採用する企業が増えてきています。
また、SPIは客観的な評価ができるため、採用選考の公正性を高めることもできます。
企業は、SPIを採用することで、適切な人材を採用し、組織の成長につなげることができます。
SPIの対策方法
就活においてSPIは重要な選考試験の一つとして定着しています。
SPIの出題形式や出題内容に慣れていないと、正確な判断や迅速な回答ができないため、対策が必要です。
本章では、SPI対策の基本的な考え方と具体的な対策方法をご紹介します。
SPI対策の基本的な考え方
SPI対策の基本的な考え方は、SPIの出題形式や出題内容に慣れることです。
SPIは、倫理観や社会常識に関する問題やシミュレーション問題が出題されます。
そのため、社会に関するニュースや情報を積極的に収集することが大切です。
また、SPIは時間内にできるだけ多くの問題を解くことが求められます。
したがって、迅速で正確な判断力を身につけることがSPI対策の基本です。
SPIの具体的な対策方法とコツ
SPIの具体的な対策方法とコツをご紹介します。
- SPIの出題傾向を理解する
- 問題に正確に答える
- シュミレーション問題に慣れる
- 企業研究をしっかりと行う
- 日頃から社会常識を身に着ける
①SPIの出題傾向を理解する
SPIは、出題範囲や出題傾向がある程度予想できます。
例えば、倫理観や社会常識に関する問題、経済やビジネスに関する問題などです。
事前に予想される出題傾向を分析し、対策を立てましょう。
②問題に正確に答える
SPIは、正確な判断力が求められます。
そのため、問題に対して的確な答えを選ぶことが大切です。
しかし、時間内にできるだけ多くの問題を解くことも重要です。
時間をかけすぎず、正確に答えることを心がけましょう。
③シュミレーション問題に慣れる
SPIにはシミュレーション問題が出題されます。
シミュレーション問題は、実務上の状況を想定しているため、正しい判断力が求められます。
ミュレーション問題に慣れるためには、問題集や模擬試験を活用しましょう。
④企業研究をしっかりと行う
SPIには、企業研究の知識が求められる問題も多数含まれています。
そのため、受験する企業の事業内容や経営理念、社会的責任などをしっかりと調べておくことが大切です。
企業研究の方法としては、企業の公式サイトや決算書、ニュース記事などを活用することが有効です。
企業研究にのやり方について詳しく知りたい方は、⇨企業研究のやり方やまとめ方をご紹介|企業研究をやる意味は?をご覧ください。
この記事では企業研究のやり方や企業研究を行った後のまとめ方をご紹介します。
これから企業研究を行う方や企業研究ではどんな情報を把握するべきなのか分からない方は、ぜひ参考にしてみてください。
⑤日頃から社会常識を身に着ける
SPIには、社会常識に関する問題が多数含まれています。
そのため、日頃からニュースや書籍などを通じて、社会常識を身につけることが大切です。
また、人々とのコミュニケーションを大切にし、様々な立場や価値観を理解することもSPIの対策につながります。
SPIについてよくある疑問
ここでは、SPIについてよくある質問をご紹介します。
SPIのスコアの意味と評価基準は?
SPIのスコアは、その人が持つ倫理観や社会常識、コミュニケーション能力、判断力、コントロール力などの能力や態度を示す数値です。
SPIでは、一般的に100点満点で採点されます。
スコアによって、合否や内定の有無が決まるわけではありませんが、SPIの結果は選考において重要な判断材料として利用されます。
SPIのスコアの評価基準は、各企業が独自に設定していますが、一般的には70点以上を目安とする企業が多いです。
SPIの受験回数について
SPIは、一般的に1回しか受験できません。
SPIは、個人の倫理観や社会常識、コミュニケーション能力、判断力、コントロール力などの能力や態度を測定するためのテストであり、答えを覚えることができないように設計されています。
そのため、SPIの成績を上げるためには、長期的な努力が必要です。
また、SPIのスコアは、一度決定されると変更することはできません。
SPIを受験する前に、じっくりと対策をして、最高の成績を目指しましょう。
SPI以外の選考方法との比較
SPIは、倫理観やコミュニケーション能力など、実務に必要な態度や能力を測定するための選考方法ですが、その他にもさまざまな選考方法があります。
例えば、面接やES（エントリーシート）の提出が必要な場合もあります。
面接は、SPIとは異なり、直接人と話すことができるため、受験者の社交性やコミュニケーション能力を測定することができます。
また、ESは受験者が自己PRをする機会となるため、受験者の自己分析や表現力が問われます。
ただし、SPIは、実務に必要な能力を測定するための選考方法として、他の選考方法と比較しても高い信頼性があるとされています。
また、SPIは、多くの企業で採用されているため、受験者がSPIに対する対策をしっかり行うことは、就職活動において非常に重要なポイントとなります。
SPIの重要性を把握したうえで就活に取り組もう!
本記事では、就職活動において一般的に採用されているSPI（Situational Judgement Test & Personality Inventory）について解説してきました。
SPIは、企業が新卒者や若手社員を採用する際に実施される選考試験の一つで、倫理観や行動原理、コミュニケーション能力など、実務に必要な態度や能力を測定します。
また、SPIは一般的にPCを使って受験する形式で、時間内にできるだけ多くの問題を解くことが求められます。
SPIのスコアは企業によって異なりますが、合否判断においては重要な要素の一つとなっています。
SPIに合格するためには、倫理観や社会常識に関する知識や、正確かつ迅速な判断力が必要です。
また、SPIの受験回数については企業によって異なりますが、同一企業であれば一定期間内に何度か受験することができる場合もあります。
SPIは、過去の経験や知識を問わずに倫理観や行動原理、コミュニケーション能力を測定できるため、企業からも重要な評価基準の一つとなっています。
就職活動においては、SPIの対策や準備を万全にして、自分自身をアピールすることが大切です。